ChileValora y la Asociación Nacional Automotriz de Chile (ANAC A.G.) firmaron un convenio de colaboración para el desarrollo de 10 nuevos perfiles ocupacionales en el área de Maquinarias Automotrices. El objetivo es contribuir al reconocimiento, la formalización y la profesionalización de las personas que trabajan en el sector de vehículos pesados y maquinaria, además de fortalecer la pertinencia de sus competencias frente a las nuevas demandas del mercado laboral.
La iniciativa surge como respuesta a los cambios que vive la industria, como la incorporación de nuevas tecnologías, la implementación de normativas ambientales más exigentes y el avance de la electromovilidad. Estos factores están transformando los procesos de trabajo y los requerimientos técnicos de las distintas funciones del rubro.
Reconocimiento de competencias y diálogo social
Para la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, este convenio permite avanzar en algo fundamental para la institución: que las competencias que las personas desarrollan a lo largo de su trayectoria laboral puedan ser reconocidas, formalizadas y conectadas con las necesidades reales de las industrias. Además, destacó que los nuevos perfiles se crearán en un sector estratégico para actividades tan relevantes para el país como la minería, la agricultura, la construcción y el sector forestal.
Los perfiles ocupacionales buscan formalizar los conocimientos esenciales para el uso seguro de herramientas, las prácticas de higiene laboral y los procedimientos que inciden directamente en la seguridad en faena. Las tareas de diagnóstico y reparación también requieren habilidades técnicas avanzadas, y dado que se trata de sistemas de ingeniería complejos, la coordinación entre especialistas será considerada en el desarrollo de los perfiles para favorecer un trabajo eficiente y seguro en entornos productivos exigentes.
Por su parte, el secretario general de ANAC, Diego Mendoza, realzó el valor de la creación de nuevos perfiles para certificar competencias laborales. Según Mendoza, la industria de la maquinaria y sus trabajadores dan un paso clave hacia la profesionalización, ya que la iniciativa permitirá reconocer formalmente la experiencia y los conocimientos de quienes se desempeñan en áreas como servicio técnico, postventa y atención. La certificación contribuirá a mejorar las condiciones laborales, la estabilidad y las oportunidades de desarrollo.
Un universo de 10.000 trabajadores
De acuerdo con antecedentes y estudios de ANAC correspondientes a 2023, se estima que el trabajo directo en el sector de vehículos pesados y maquinarias alcanza alrededor de 4.000 personas en empresas asociadas y otras 6.000 en empresas no asociadas. Esto representa un universo cercano a 10.000 trabajadores que podrían beneficiarse de la certificación de competencias laborales de ChileValora.
La iniciativa busca aportar al mejoramiento de la productividad, la seguridad y la competitividad del capital humano del sector, al mismo tiempo que fortalece la empleabilidad y las trayectorias laborales de quienes se desempeñan en esta área.
Cronograma del proyecto
El proyecto de creación de los 10 nuevos perfiles contempla un piloto para la implementación del proceso de certificación, con un cronograma que considera distintas etapas de levantamiento de demanda, coordinación institucional y puesta en marcha.
- Durante 2026 se realizará el levantamiento de la demanda por certificación, segmentando entre estudiantes y empresas asociadas a ANAC, junto con la coordinación de reuniones con los centros de evaluación y certificación acreditados por ChileValora.
- En 2027 se contempla la coordinación con las empresas de ANAC para la utilización de la franquicia tributaria para la certificación de competencias laborales al universo de trabajadores que desempeñan las labores en los 10 perfiles creados.
El proceso de creación de los perfiles se sustenta en el tripartismo y el diálogo social, principios que forman parte del modelo de ChileValora. Esto permite construir estándares de competencias laborales con la participación de representantes del Estado, los empleadores y las y los trabajadores, agrupados en un Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL).
Los 10 nuevos perfiles ocupacionales
| N° | Perfil | Función principal |
|---|---|---|
| 1 | Jefe de Servicio | Administración comercial. Gestión de experiencia del cliente y resultados financieros. |
| 2 | Jefe de Taller | Planificación de reparaciones. Responsable de productividad, rendimiento, eficiencia y calidad. |
| 3 | Asesor de Postventa | Recepción de clientes. Diagnóstico de necesidades y elaboración de presupuestos. |
| 4 | Técnicos Especialista A | Diagnóstico y reparación. Nivel A es el de mayor especialización y autonomía. |
| 5 | Técnicos Especialista B | Diagnóstico y reparación. Nivel B refiere a un nivel de especialización media-alta. |
| 6 | Técnicos Especialista C | Diagnóstico y reparación. Nivel C refiere a un nivel de especialización media-baja. |
| 7 | Técnicos Especialista D | Diagnóstico y reparación. Nivel D refiere a un nivel de especialización baja, es el nivel de entrada de los técnicos. |
| 8 | Técnico en Sistemas Hidráulicos | Diagnóstico, reparación y programación de sistemas hidráulicos en maquinaria. |
| 9 | Torre de Control | Control y modificación de presupuestos. Planificación y asignación de trabajos al taller. |
| 10 | Vendedor Técnico | Ventas con conocimiento técnico, áreas de aplicación y construcción de relaciones con clientes. |
ANAC A.G. reúne a ocho empresas que representan 26 marcas de maquinarias presentes en diversas áreas productivas, entre ellas minería, agricultura, construcción, movimiento de tierras y sector forestal. ChileValora, en tanto, es un servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y su función principal es certificar las competencias laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Chile, independientemente de la forma en que las hayan adquirido y de si tienen o no un título o grado académico.
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